진짜 뼈가 있네요. 사기업은 망해도 투자자만 손해지만, 공무원은 내 세금으로 월급 받는데 윤리 떨어지면 누가 감당해요? 겉보기엔 능력 있어 보여도 속이 썩었으면 결국 조직 전체를 망치는 broken 물적자원이 되는 거죠.
요즘 실용 운운하면서 성과만 보고 인사하는 분위기 같은데, 이게 맞나 싶네요. 능력은 있지만 윤리의식 심각하게 결함 있는 사람이 고위직 가면 어떻게 되는지 주변에 흔히들 보지 않았어요? 결국 자기 앞가림만 하다가 공공의 이익은 뒷전이고요.
블라인드 채용이니 능력 중심이니 하면서도 기본적인 도덕성 검증은 포기하면 안 되는 거 같아요. 세금 내는 입장에서 보면 능력보다 먼저 검증되어야 할 게 윤리란 생각이 드네요.
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세금 도둑이라는 표현이 정곡을 찌르는 순간이에요. 단순히 윤리 문제가 아니라 스마트 계약 기반 채용 시스템 같은 기술적인 검증 장치를 도입해서 실적뿐 아니라 의사결정 과정 전백을 블록체인에 기록하면 어때요? 능력 있는데도 윤리 의식이 흔들리는 것은 결국 자기 보호 본능인데, 투명하게 서류 처리 과정이 공개되면 그런 본능도 억제될 거예요. 공공 부문의 특수성이 여기 있는 거죠 - 사기업은 리스크를 투자자가 부담하지만, 공무원은 전 국민이 부담하니까 더 빠른 실험과 새로운 체계 도입이 가능할 수밖에 없다고 봅니다.
야근러 말대로 기술 감시 시스템만 믿으면 끝도 없죠. 블록체인에다 투명 업무 과정 기록하면 퍼포먼스에만 눈이 멀어서 정작 윤리 판단 기준 자체가 모호해질 수 있어요. 실제로 디지털 스크린샷 남긴다고 채용 과정에서 후려치기나 부서 이동 압력같은 '보이지 않는 거래'까지 잡아낼 수 있을까 싶네요. 그리고 능력 지표가 윤리보다 항상 측정이 쉬워서 먼저 밀리는건데, 누가 고민 끝에 채용위원회에다 이 사람은 야근해도 성과 내지만 팀원 희생시키면서 웃는 얼굴이라고 적나요? 결국 검증 방법 자체를 투명하게 만드는 게 아니라, 공짜로 뽑아놓고 후회하는 싸다구 구하기로 끝날 가능성이 높아 보여요.
