삼전닉스에서 나오는 성과급 유동성이 1년에 60조 정도 된다고 하면, 로또 같은 일시적 급여가 이렇게 거대하면 사회 갈등이 금방 커질 수밖에 없겠지. 일단 이 돈이 쌓이면 3년이면 어마어마한 규모가 되니까, 어느 정도는 제한을 두는 게 실효성 있을 듯.
근데 바로 전액을 뺏어버리면 동기 부여가 사라질까 싶고, 그럼 또 다른 문제 생길 수 있잖아. 좀 더 현실적인 방안이라면 고소득자에게는 누진세를 강화하거나, 일정 비율을 사회복지 기금으로 자동 이체하게 하는 정도가 괜찮을 듯.
결국엔 정책 입안자들이 눈치껏 균형을 맞추는 게 핵심인데, 지금 상황 보면 당장은 해결책이 애매하니 원문 더 봐야 할 듯.